Page 422 - FINAL-book ประมวลกฎหมาย เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ(แก้ไขครั้งที่15)

- 4 -

ี



ิ

๕.๕.๒ ถาไมมพนักงานของผูรับจางมาปฏิบัตงาน หรือมาไมครบจํานวน หรือมา

แตไมปฏิบัติงานตามรายละเอียดและเง่อนไขแนบทายสัญญา ๓ (สาม) วันติดตอกน นอกจากผูรับจางจะตอง
ื


ั


ื


รับผิดตามขอ ๕.๕.๑ แลว เม่อผูวาจางไดแจงใหผูรับจางทราบแลว ผูรับจางยังไมดําเนินการแกไข หรือจัดสง

พนักงานมาปฏิบัติงานใหถูกตองครบถวนตามสัญญาภายใน……….(….…….) วัน ผูวาจางมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได
ี
้
การทผูวาจางไมบอกเลิกสัญญาตามความในขอ ๕.๕.๒ นันไมเปนเหตุใหผูรับจาง
่
พนจากความรับผิดตามสัญญานี้
ํ

๕.๖ ในการทางานจาง ถาเกดความเสียหายใดๆ ไมวาจะเกิดขนแกบุคลากรของผูวาจาง
ิ
ึ
้


หรือบุคคลภายนอก หรือกอใหเกิดความชํารุดบกพรองเสียหายหรือการสูญหายแกทรัพยสินของผูวาจางหรือ
ของบุคลากรของผูวาจางหรือของบุคคลภายนอก อนเปนผลสืบเนืองมาจากการกระทาหรือละเวนการกระทาของ
ํ
ํ
่
ั

ผูรับจาง พนักงาน หรือบุคลากรของผูรับจาง ผูรับจางตองรับผิดชดใชคาเสียหายใหแกผูวาจางหรือบุคลากรของ




ผูวาจางหรือบุคคลภายนอก ตามจํานวนที่เสียหายจริง ภายในระยะเวลาที่ผูวาจางกําหนด
ํ
ี
๕.๗ ในกรณท่ผูรับจางหรือพนักงานของผูรับจางทางานจางบกพรองโดยทําไวไมสะอาด
ี
ุ
ื
่
ุ
ี

หรือไมเรียบรอย หรือใชเครื่องมอเครืองใชและวัสดอุปกรณหรือน้ายาทไมมีคุณภาพตามมาตรฐานหรือคณภาพ

ํ
่

ี
ี
ู


ํ
ื
ไมด หรือทาไมถกตองตามสัญญาขอใดขอหนึ่ง เวนแตกรณตามขอ ๕.๕ เม่อผูวาจางหรือผูแทนของผูวาจาง




่
ี
แจงใหผูรับจางทราบแลว ผูรับจางจะตองรีบแกไขงานทบกพรองใหเรียบรอยโดยเร็ว โดยไมคิดคาจาง คาวัสด ุ
ํ


่
ี
อปกรณ คาแรงงานหรือคาใชจายอนใดจากผูวาจางอก ถาผูรับจางไมดาเนินการแกไขภายใน..........(.....……) วัน



ุ
ื
ั

นับถดจากวันท่ไดรับแจงจากผูวาจางหรือผูแทนของผูวาจาง ผูวาจางมสิทธิบอกเลิกสัญญาและเรียกคาเสียหาย



ี
ี
จากผูรับจางทั้งหมดโดยสิ้นเชิง
ํ
ในกรณที่ผูรับจางกระทาผิดสัญญาดังกลาวตามขอ ๕.๗ วรรคหนึง และผูวาจางยังไมใชสิทธิ
่
ี

บอกเลิกสัญญา ผูรับจางยอมใหผูวาจางดําเนินการดังนี้

(๑) ระงับการจายคาจางทั้งหมดหรือแตบางสวนตามที่ผูวาจางเห็นสมควร
ั
(๒) ปรับเปนรายวัน ในอตราวันละ…….…......(๑5)......…..…บาท (……...…..............………..)
ี
ี

ี
่
ตั้งแตวันทผูรับจางผิดสัญญาจนถงวันท่ผูรับจางไดแกไขงานท่บกพรองใหเรียบรอยตามสัญญา หรือจนถึงวันที ่
ึ

บอกเลิกสัญญา
่
(๓) ใหบุคคลอ่นทํางานแทนผูรับจาง โดยผูรับจางตองรับผิดชอบคาใชจายทผูวาจางตอง
ื
ี

เสียไปทั้งหมดโดยสิ้นเชิง
ั
(๔) เรียกคาเสียหายใดๆ อนพึงม ี


ขอ ๖. การจางชวง
ผูรับจางตองไมเอางานท้งหมดหรือแตบางสวนแหงสัญญานี้ไปจางชวงอกทอดหนึ่ง เวนแต

ั


ี
การจางชวงแตบางสวนจะไดรับความยินยอมเปนหนังสือจากผูวาจางกอน การทผูวาจางไดอนุญาตให
่




ี
ั
ี
ุ
่


จางชวงงานแตบางสวนดงกลาวนั้น ไมเปนเหตใหผูรับจางหลุดพนจากความรับผิดหรือพันธะหนาทตามสัญญานี ้

ั

และผูรับจางยังตองรับผิดในความผิดและความประมาทเลินเลอของผูรับจางชวง หรือตวแทน พนักงาน หรือ

ลูกจางของผูรับจางชวงนั้นทุกประการ
กรณีผูรับจางไปจางชวงโดยฝาฝนตามความในวรรคหนึ่ง ผูรับจางตองชําระคาปรับใหแก 



ผูวาจางในอตรารอยละ..........(๑6).........(.....................) ของวงเงนของงานทจางชวงตามสัญญา ทั้งนี้ ไมตัดสิทธิ
ี่
ิ
ั
ผูวาจางในการบอกเลิกสัญญา

422