Page 423 - FINAL-book ประมวลกฎหมาย เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ(แก้ไขครั้งที่15)

- 5 -

ขอ ๗. การควบคุมงานของผูรับจาง

๗.๑ ผูรับจางตองจัดใหมีผูควบคุมงานจํานวน….…......(…...……..) คน เพื่อควบคุมการทํางาน
ั
ื
ใหเปนไปตามสัญญานี และเพ่อเปนตัวแทนในการประสานงานกบผูวาจาง คาสั่งใดๆ หรือหนังสือแจงเรืองใดๆ
ํ
่
้
อันเกี่ยวของกับสัญญานี้ที่ผูวาจางไดแจงแกผูควบคุมงานนั้นใหถอวาไดแจงแกผูรับจางแลวโดยชอบ
ื
ี
ในกรณท่ผูวาจางขอใหผูรับจางเปลี่ยนตัวผูควบคุมงาน ผูรับจางยินยอมเปลี่ยนตัวใหทันท ี
ี
ั
ุ
่



่
โดยจะไมเรียกรองคาใชจายหรือคาเสียหายใดๆ จากผูวาจาง ถาผูรับจางจะเปลียนตวผูควบคมงาน ตองแจงชือ
ผูนั้นใหผูวาจางทราบลวงหนาเปนหนังสือทุกครั้งดวย
๗.๒ ในกรณท่เกดปญหาแรงงานของผูรับจาง ผูรับจางจะยกเหตุท่มีปญหาแรงงานมาเปน
ี
ี

ี
ิ
เหตุสุดวิสัยหรือมาเปนขออางที่จะเปลี่ยนแปลง แกไข หรือไมปฏิบัติตามสัญญาขอใดขอหนึ่งมิได


ขอ ๘. การตรวจงานจาง
ํ

่
ี
ํ
ในเวลาทผูรับจางเตรียมการหรือกาลังทางานจางตามสัญญานี้อยู คณะกรรมการตรวจรับพสดุ
ั

หรือผูแทนทผูวาจางแตงตั้งมีสิทธิเขาไปตรวจการจางไดตลอดเวลา ผูรับจาง ผูควบคมงานและพนักงานของ
ี่
ุ
ผูรับจางตองใหความรวมมืออํานวยความสะดวกและชวยเหลือตามสมควร

่

การทีมีคณะกรรมการตรวจรับพัสดุหรือผูแทน หาทาใหผูรับจางพนจากความรับผิดตาม
ํ
สัญญาขอใดขอหนึ่งไม 

ขอ ๙. การแกไขเปลี่ยนแปลงงาน และตอสัญญาจางในกรณีจําเปน


ื
ิ
่

่
ิ
ี

ํ
๙.๑ ผูวาจางมสิทธิท่จะทาการแกไข เพมเตม หรือลดงานจากรายละเอยดและเงอนไขแนบทาย
ี
ี
้
ุ

ํ
สัญญาไดทกกรณ โดยไมตองเลิกสัญญานี การดําเนินการดังกลาวตองทาความตกลงกันใหมเปนหนังสือ

ี

และถาจะตองเพ่มหรือลดเงนคาจางตามสัญญานี คสัญญาทงสองฝายจะไดตกลงกัน ณ บัดนั้น รวมถึงกําหนด
้
ู
ิ
ั้

ิ
เรื่องหลักประกันตามขอ ๓ ดวย
ี
(๑7) ๙.๒ ในกรณท่ครบกําหนดสัญญานี้แลว หากผูวาจางมีความจําเปนตองจางผูรับจางให
ี
ี


ปฏิบัติหนาท่ตามสัญญาตอไป ผูรับจางตกลงปฏิบัติตามสัญญาจางตอไปอกมีกําหนดไมเกิน........(.......) เดือน

ี
ิ
ื
ในอตราคาจางและเง่อนไขเดม โดยผูวาจางจะตองแจงใหผูรับจางทราบลวงหนาไมนอยกวา..........(...........) วัน


ั

กอนครบกําหนดสัญญา

ขอ ๑๐. การบอกเลิกสัญญา

ในกรณทผูวาจางใชสิทธิบอกเลิกสัญญา เพราะเหตุทผูรับจางผิดสัญญาขอ ๕.๕.๒
ี
ี
ี
่
่
หรือขอ ๕.๗ ผูรับจางยอมใหผูวาจางริบหรือบังคับจากหลักประกันตามขอ ๓ ทังหมดหรือแตบางสวนตามแต
้


จะเห็นสมควรไดทันที และผูวาจางมีสิทธิทจะจางบุคคลอนทํางานตอไปได โดยผูรับจางจะตองรับผิดชอบใน
ื
่
ี
่

คาเสียหายซ่งเปนจํานวนเกนกวาหลักประกันและคาเสียหายตางๆ ท่เกดข้น รวมท้งคาจางสวนทเพมขน
ั
่
้
ึ
่
ี
ิ
ี
ิ
ิ
ึ
ึ
เพราะการจางบุคคลอื่นทําการนี้ตอไป


ขอ ๑๑. การควบคุมงานโดยผูวาจาง
ุ
ั
ผูวาจาง หรือคณะกรรมการตรวจรับพสด หรือผูแทนของผูวาจางมีสิทธิตรวจและควบคุมงาน
ี
ี

ี
่
ใหเปนไปตามท่ระบุในสัญญาและเอกสารแนบทายสัญญานี้ โดยมสิทธิสั่งการใดๆ เกยวกับงานทจางนี้ไดและ
่
ี
ผูรับจางตองปฏิบัติตามคําสั่งนั้นทุกประการ
การที่ผูวาจาง หรือคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ หรือผูแทนจากผูวาจางสั่งการใดๆ เกี่ยวกบ
ั
งานท่จางตามวรรคหนึ่ง ไมเปนเหตุใหความสัมพันธระหวางผูวาจางและผูรับจางหรือผูวาจางกับพนักงานของ
ี

ุ
ผูรับจางอยูภายใตบังคับของกฎหมายแรงงาน หรือกฎหมายแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ หรือกฎหมายคมครอง

แรงงาน แตอยางใด
423